Мир хомутов отвечает

Мир хомутов для мира людей

Памятник хомуту ABA
Хомут ABA
m_homutov

Памятник хомуту ABA в городе Андерсторп в Швеции, где начиналась ABA. Маленький городок в центральной Швеции почти деревня и именно здесь началось производство знаменитого синего хомута ABA NOVA

https://www.facebook.com/normagroup/photos/a.10151538573392457.1073741825.109327947456/10154541451622457/?type=3&theater


Хомуты силовые их нержавеющей стали.
Хомут ABA
m_homutov

Поступили на склад хомуты силовые из нержавеющей стали ROBUST ECOFIX по AISI 304 /они же хомуты силовые W4/ они же силовые хомуты А2. Это хомуты у которых все части сделаны из высококачественной нержавеющей стали. Их используют при работе в агрессивных средах в сельском хозяйстве (удобрения и ядохимикаты) пищевом производстве (кислоты), в морском транспорте и тому подобных производствах.
http://www.homut.ru/catalog/robusty_w4/

Фото Homut.ru.

Наборы пластиковых хомутов
Хомут ABA
m_homutov
Поступил заказ на наборы пластиковых стяжек разных размеров в одном пакете. Желание клиента для нас закон. Мы выполнили заказ Теперь предлагаем аналогичную упаковку стяжек в ассортименте . Размеры и количество по Вашему желанию.
http://www.homut.ru/blog/13338/

Хомыты ABA NOVA
Хомут ABA
m_homutov
Компания Norma Group выпускает червячные хомуты Norma Torro и Aba Nova.
Если Вам нужно сильно сжать патрубок или он у вас работает в условиях жестких вибраций, выбирайте ABA.
Хомуты ABA NOVA непревзойденного качества востребованы во всех уголках нашей родины.
http://www.homut.ru/catalog/aba_nova_9mm/

Рассшифровка значения W1, W2, W3, W4 и W5 в соответствии с DIN 3017-1
Хомут ABA
m_homutov
По неоднократным просьбам расшифровать значения W1,W2, W4, W5 сообщаем:

Хомут оцинкованный или алюминированный по ДИН 3017обозначается W1
Хомут нержавеющий по ДИН 3017— изготавливаются из нержавеющей стали, обычно трех видов:

W2 и W3, она же сталь по AISI430, она же 12Х17 или аналоги, самая распространенная нержавеющая сталь, хорошо намагничивается, отличие W2 от W3 в том что у W2 болты из оцинкованной стали, а W3 полностью из стали по AISI430
W4, она же А2,она же сталь по AISI304, она же 8Х18Н10 или аналоги, труднонамагничиваемая нержавеющая сталь,
W5, она же А4,она же сталь по AISI316, она же 10Х17Н13М2Т или аналоги, антимагнитная нержавеющая сталь.
В автомобилестроении обычно используют W3 или W4, в автосервисах W1 или W2
В пищевой промышленности ,W4, в агрессивных средах и при наличии блуждающих токов - W5

http://www.homut.ru/blog/13285/

Сантехническая шпилька-шуруп
Хомут ABA
m_homutov

Шпилька сантехническая оцинкованная – это крепежный элемент, который представляет с собой цилиндрический стержень с метрической резьбой с одной стороны и шурупной резьбой – с другой. Посередине находится шестигранник, который позволяет использовать гаечный ключ для закручивания.

Сантехническую шпильку используют для крепления санитарно-технических изделий, собственно поэтому она и имеет такое название. Также ее часто называют шурупом-шпилькой, винт-шурупом, сантехническим шурупом. Цинковое покрытие не менее 10 микрон позволяет использовать ее на протяжении десятков лет без замены. Благодаря толщине цинкового покрытия она не проржавеет даже при высокой влажности на протяжении длительного времени.
Принимаем заказы




Презентация ООО Мир хомутов
Хомут ABA
m_homutov
Мир хомутов поставляет червячные хомуты, силовые хомуты и много других хомутов, вы про это читали, теперь предлагаем еще и видео снятое на выставке Акватерм 2016

Мир хомутов на выставке АКВАТЕРМ 2016
Хомут ABA
m_homutov
Спасибо всем кто посетил нас на выставке Акватерм 2016 . Встречи с Вами повысили нашу самооценку и благотворно сказались на нашем коллективе. Мы получили предложения для совершенствования нашей работы. Надеемся, что Вы получили от нас предложения, которые улучшат Вашу работу. До встречи на следующей выставке.


Обращение директора ООО Мир хомутов
Хомут ABA
m_homutov
Дорогие друзья, коллеги и партнеры. Подходит к концу 2015 год, мы не ожидали больших успехов в этом году и в целом он не доставил нам больших разочарований.  Мы сохранили обороты и не потеряли своих замечательных клиентов.  Узнаваемость наших брендов растет Из успехов этого года начало поставок отечественных пластиковых хомутов , из проблем - задержка с поставкой российских силовых хомутов .  Наша экономика накренилась на один борт, потеряла ход, но упорно плывет. Надеемся, что нам удастся справиться с навалившимися проблемами, и мы с Вами рванем с новыми силами. Хочется поблагодарить наших сотрудников за упорство и волю к победе и наших клиентов за оптимизм и верность. Особенная благодарность тем из Вас кто оставил отзывы и предложения на сайте WWW.HOMUT.RU, эти отзывы помогут нам улучшить свою работу.  Также благодарим наших поставщиков, особенно  компанию Norma Group за терпение и хорошее отношение к партнерам.

В новом 2016 году мы ждем от российских предприятий,  начала производства многих типов хомутов, то есть истинного импортозамещения, мы готовы откликнуться на любое предложение в этой сфере.  Наши знания, опыт и доброжелательность к Вашим услугам.

Подводя итог сказанному, я хочу пожелать в Новом 2016 Году смелости дерзаний, упорству в работе, удачи в делах, хорошего заработка, крепкого здоровья Вам и Вашим родным и мира над Вашими головами.

Политика ООО Мир хомутов в области предотвращения корпоративной коррупции
Хомут ABA
m_homutov
Политика организации в области предотвращения корпоративной коррупции, под которой понимаются коррупционные действия, совершаемые от имени или в интересах ООО «Мир хомутов»

Москва, 14.11.2012 г.

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА
1.1.Настоящая Антикоррупционная политика компании (далее – «Политика») является базовым документом ООО «Мир хомутов» (далее – «Компания»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Компанией, сотрудниками Компании и иными лицами, которые могут действовать от имени Компании.
1.2.Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Компании.
1.3.Политика сформулирована с учетом того обстоятельства, что в России «коррупцией», «коррупционными действиями», «коррупционной деятельностью», считается дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денежных средств, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.

2. ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ
2.1.Политика отражает приверженность Компании, ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление Компании к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Компании на должном уровне.
2.2.Компания ставит перед собой цели:


  • Минимизировать риск вовлечения Компании, и сотрудников Компании независимо от занимаемой должности (далее совместно - «Сотрудники») в коррупционную деятельность.

  • Сформировать у контрагентов, Сотрудников и иных лиц единообразное понимание политики Компании о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

  • Установить обязанность Сотрудников Компании знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.


3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
3.1.Все Сотрудники Компании должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
 3.2.Генеральный директор Компании отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

 3.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и Сотрудников Компании, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.


4. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
4.1.Российское антикоррупционное законодательство: Компания и все Сотрудники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.
4.2.Основные принципы Федерального закона  «О противодействии коррупции» сформулированы как:      



  • запрет дачи взяток, то есть предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо     выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;

  • запрет получения взяток, то есть получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;

  • запрет подкупа государственных служащих, то есть предоставления или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) государственному служащему любую финансовую или другую выгоду /преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей ненадлежащим образом;

4.3. С учетом изложенного всем Сотрудникам Компании строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
5.1 В Компании закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими Сотрудниками и иными лицами.
5.2.Компания разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение.
5.3.Компания прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т.ч. проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.
5.4. Компания размещает настоящую Политику в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими Сотрудниками и иными лицами.
5.5. В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Компания  осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.
     
6. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ
6.1. Подарки, которые Сотрудники от имени Компании могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые Сотрудники, в связи с их работой в Компании, могут получать  от  других  лиц  и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение Компании, которые Сотрудники от имени Компании могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указным ниже критериям:


  • быть прямо связаны с законными целями деятельности Компании, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками, памятными датами, юбилеями;

  • быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

  • не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

  • не создавать репутационного риска для Компании, Сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

  • не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики, Кодекса деловой этики, другим внутренним документам Компании и нормам применимого законодательства.

6.2.Не допускаются подарки от имени Компании, ее Сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

7. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Компания не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании.

8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ
8.1. Компания воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании и Обществ, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т.п., или получение ими за счет Компании иной выгоды.

9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СОТРУДНИКАМИ
9.1.Компания требует от своих Сотрудников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения и включая их в должностные обязанности работников Компании.
9.2.В Компании организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства Компании («горячая линия»).9.3.Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми Сотрудниками проводится вводный тренинг по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов, а для действующих Сотрудников проводятся периодические информационные семинары в очной и/или дистанционной форме.

10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОСРЕДНИКАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ 
10.1. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Политике, Компания осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с посредниками, партнерами, агентами, совместными предприятиями и иными лицами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о Политике и системе антикоррупционных процедур, действующих в Компании, при необходимости предусматривать Политику в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Политики.

11. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ 
11.1.Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Компании, задокументированы и доступны для проверки.
11.2.С целью повышения качества и прозрачности бухучета привлечена сторонняя аудиторская компания, несущая ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.
11.3.Искажение или фальсификация первичной бухгалтерской отчетности Компании строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

12. ОПОВЕЩЕНИЕ О НЕДОСТАТКАХ
12.1. Любой Сотрудник или иное лицо в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других Сотрудников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Компанией, может сообщить об этом на «горячую линию» Компании, либо своему непосредственному руководителю.

13. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ
13.1.Компания заявляет о том, что ни один Сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Компании и Общества возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ
14.1.Всё сотрудники Компании, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
14.2.Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Компании, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.





 

?

Log in